Инженер «Казахтелекома» Куаныш Ниетбаев знает, что надо делать, когда пропадают интернет и телефонная связь. Обычно при аварийных ситуациях нужно задействовать 100-килограммовое оборудование. Для его выгрузки и загрузки требовалась большая бригада. А шум от агрегата стоял по всей округе. При этом следить за работой нужно, стоя рядом. Куаныш Ниетбаев нашёл способ снизить децибелы звука и управлять техникой, не выходя из авто.       

Куаныш Ниетбаев, инженер по техническому обслуживанию оборудования АО «Казахтелеком»:

– Сейчас на данной машине ездит всего один человек. И нет необходимости в нерабочее время, если случаются аварии, собирать бригаду для устранения аварии.  

Эту идею инженер представил в рамках проекта «CREDO – путь к культуре успеха». Полтора года назад «Казахтелеком» разработал новую модель корпоративных ценностей и путём онлайн-голосования был отобран ТОП-100 сотрудников, принявших участие в проекте. 

Берик Битабаров, управляющий директор по персоналу АО «Казахтелеком»:

– Проект позволяет и даёт уникальную возможность проводить изменения не сверху вниз, а снизу вверх. То есть путём вовлечения сотрудников в процессы улучшения и трансформации компании. Это прекрасная возможность для нас, для HR-персонала, находить таланты внутри организации.  

В этот раз отобрали и признали лучшими задумки 30 сотрудников. Все они направлены на то, чтобы улучшить сервис и приумножить возможности компании.

Хаджимурат Темирханов, генеральный директор Центральной РДТ:

– Из 21 лидера мы сегодня 9 лидеров повысили по карьерному росту. И за ними, как цепная реакция, идёт в основном весь коллектив.

«Казахтелеком» не скрывает, что преимущество компании – в людях. Поэтому успешность предприятия обладает продолжительным эффектом. В компании посчитали, уже около 5 000 сотрудников разработали 400 собственных проектов. И при воплощении в реальность они принесут дополнительную прибыль компании свыше 3 миллиардов тенге.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!