Сымбат Турекулова:

– Вышли в отпуск без содержания, еще тем более без денег нас отправили. Хотя обещали хотя бы 50%. Но мы эти проценты вообще не видим. Допустим, у людей у всех кредиты. У меня тоже, я мать-одиночка, хорошо, что ребенка вовремя отправила. А чем дальше платить? Мне за квартиру надо платить. За февраль и за март зарплаты нет, не получили никто, ни авансов, ни зарплаты, ни выплат никаких. Говорят, что денег нет. Но я не поверю, что денег нет, потому что очень большая организация. У них свой завод колбасных изделий, тем более магазины у них есть.

Теперь персонал караулит свое руководство у закрытых дверей. Хотя ранее директор обещал сохранить часть зарплаты каждому работнику. Но сейчас дозвониться до него работники не могут. В трудовой инспекции говорят, что по закону все должны сесть за стол переговоров и заключить соглашение. Но при этом отправлять в отпуск без содержания без каких-либо выплат работодатель не должен. Если этот порядок не будет учтен, разбирательство может дойти до суда.  

Ерлан Исмагулов, зам. руководителя управления контроля и качества городской среды г. Нур-Султана:

– Порядок оформления простоя регулируется также между работником и работодателем посредством трудового договора либо коллективного договора. То есть порядок и форма оплаты также предусматриваются в трудовом договоре, но не ниже минимальной заработной платы.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!