К примеру, сотрудника разрешено временно отстранить, а на его место принять другого, с паспортом вакцинации. В качестве альтернативы работникам предлагается еженедельное ПЦР-тестирование. При этом закон не обязывает работодателя платить за анализы. Конечно, всегда можно договориться, однако очевидно, что желающих взять на себя дополнительную статью расходов будет немного. Другим вариантом для непривитого сотрудника может стать дистанционная работа. Но лишь в том случае, если это возможно. К примеру, для водителя такой вариант однозначно не подойдет.

Напомню, ранее вакцинацию первым компонентом на предприятиях обязали закончить до 15 июля. Однако этот срок пересмотрят по поручению межведомственной комиссии.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!