Сейчас работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин по истечении испытательного срока. Обычно он составляет три месяца. Теперь же этот пункт хотят отменить. Вместо этого нанимателю предлагают дополнительно обучить молодого специалиста, если он не проявит нужные качества, и все-таки оставить его на работе. В профильном ведомстве рассчитывают таким образом снизить уровень безработицы среди молодежи.

Ержан Биржанов, вице-министр труда и социальной защиты населения РК:

– Мы хотим исключить понятие «испытательный срок». На сегодня трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, при котором по истечении испытательного срока можно уволить сотрудника. И если этот мы испытательный срок уберем, то если сотрудник соответствует работе, если необходимо будет дополнительное его обучение, то работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работника.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!