Предложение перейти на четырехдневную неделю вызвало ажиотаж. Возможные изменения обсуждают на фабриках, в офисах и, конечно, в высоких кабинетах. Соответствующие поправки разработали в Министерстве труда и социальной защиты населения. Новшество может вступить в силу уже с нового года. Все будет зависеть от того, как быстро примут поправки.

40 традиционных рабочих часов в неделю и пять рабочих дней. Именно столько времени сотрудники этой карагандинской швейной фабрики изготавливают спецодежду. Такой ритм, говорит руководство, привычный и удобный. Менять правила нужным не считают. Чтобы не потерять в производительности.

Владимир Алескеров, генеральный директор швейной фабрики:

– Я даже не могу сказать, как бы нам пришлось бы исходить из данного положения. Почему? Потому что пришлось бы перестраивать все производство, а это за собой в любое время тянет технологические изменения. Это нелегкий вопрос. Мы сами разберемся, как надо работать, потому что любое производство – оно специфичное. И от его специфики надо исходить.

Тут важно отметить: часовая нагрузка меняться в любом случае не будет. Чтобы пятый день посвятить себе любимому, трудиться все равно нужно 40 часов в неделю. Это означает, что при новом графике вместо привычных восьми работать нужно будет 10 часов в день. В Федерации профсоюзов уверены: компании, которым новшество будет удобно, найдутся.

Нурлан Утешев, зам. председателя Федерации профсоюзов РК:

– Отрасли, которые стали себя комфортно чувствовать во время пандемии, на удаленке, такие как IT, такие как продажи, в том числе через соцсети, такие как, скажем, отдельные виды производств есть в реальном секторе. При этом не допускается превышение рабочего времени сверхурочного – не более одного часа в день. То есть вместо восьми девять часов допускается. И при этом не более 12 часов в месяц может быть переработка.

В Минтруда спешат успокоить всех, кто против. Говорят, переход на четырехдневку – дело сугубо добровольное. Заставлять никого не будут. Работодатель и сотрудник должны договориться между собой сами. Новый формат можно будет чередовать с пятидневкой или шестидневкой – кому как удобно.

К слову, что думают по этому поводу в самих компаниях, неясно. Каких-то специальных опросов чиновники не проводили.

Шалкар Оразбеков, руководитель управления охраны труда и страхования работников от несчастных случаев МТСЗН РК:

– Данная поправка не предполагает каких-то обязательств, что все предприятия будут переходить на четырехдневный режим работы. По соглашению сторон между работодателем и работником может устанавливаться неполная рабочая неделя. В данный режим может любая компания перейти, если у них позволяет технологические и производственные процессы.

Публичное обсуждение проекта продлится еще 10 дней. Согласно документу, изменения не обернутся для работников сокращением отпуска или уменьшением трудового стажа.

К слову, четерехдневную рабочую неделю активно тестируют за границей. В Бельгии и Исландии она уже стала реальностью. Сотрудники сами решают, нужно ли им сокращать количество рабочих дней. За переход на 32-часовую рабочую неделю выступают немецкие профсоюзы. Но пока на такой эксперимент решаются лишь небольшие стартапы. Сколько казахстанских компаний поддержат изменения, станет известно после официального запуска новшества.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!