В этой актауской IT-компании готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю уже летом. Говорят, отсутствие жестких рамок увеличивает производительность. К такому выводу руководство пришло еще во время карантина. Правда, сложности при большем количестве выходных возникнуть могут. Например, не всегда получится исключить пятницу для общения и встреч с клиентами.

Георгий Логвинов, директор IT-компании:

– Мы можем распределить этих людей по разным датам, по времени. И увеличить свободное время работников. Но при этом сохранить рабочий график внутри системы. Я считаю, плодотворно будет влиять. То есть, если человек больше отдыхает, соответственно, человек лучше работает. В IT-технологиях это потрясающее явление, потому что в нашей работе главное – чтобы сотрудник был мотивирован.

А вот в Федерации профсоюзов считают: число компаний, которые перейдут на новый формат, будет мизерным. По крайней мере, пока. В условиях роста инфляции главная цель  организаций (особенно частных) – максимальная прибыль и индексация зарплат сотрудников, а не новый график.

Нурлан Утешев, зам. председателя Федерации профсоюзов РК:

– Мы предполагаем, что очень большого распространения данная норма не найдет. И будет применяться в исключительных случаях, когда человек по каким-то соображениям должен высвободить один рабочий день. Мы сомневаемся, что хотя бы 1% перейдет полностью, то есть всем коллективом. Потому что на это могут пойти организации, у которых в самой организации ценности уже превзошли те ценности, которые обычно стоят перед бизнесом – в получении большей прибыли, в зарабатывании денег.

В Минтруда пояснили: принуждать переходить на четырехдневку никого не будут. Всё добровольно. Работодатель и сотрудник должны договориться между собой. При этом новый формат нужно будет периодически чередовать с пятидневкой или шестидневкой. А вот воскресенье должно оставаться выходным неизменно. Главное во всем этом – отработать положенные 40 часов в неделю. А уж как их распределить, каждая компания вправе решать сама. Уведомлять Минтруда об изменениях внутри системы не нужно.

Шалкар Оразбеков, руководитель управления департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК:

– Это связано с тем на сегодня, сами знаете, развитие технологий именно в рынке  труда и гибкая форма занятости с учетом последней пандемии. Актуальность появилась к этому – внедрить новые формы занятости: чередование именно четырехдневной рабочей недели с пятидневной, шестидневной. Опроса с нашей стороны не было.

Сколько компаний в Казахстане готовы работать в новом формате, пока неизвестно. Картина на рынке труда может проясниться после официального старта.

К слову, изменения не должны обернуться для сотрудников сокращением отпуска или уменьшением трудового стажа. Это тоже одно из условий, обозначенных профильным министерством.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!