Могут ли сократить рабочий день в Казахстане, рассказала глава Минтруда

Светлана Жакупова отметила, что действующее трудовое законодательство позволяет устанавливать гибкий рабочий график.

«Это отношения между работодателем и работником. Но в этом случае вопрос о сокращении рабочего времени не стоит. То есть если это 40-часовая рабочая неделя, то есть восемь часов он должен отработать в течение пяти дней. Переносить время выхода на работу и ухода возможно по согласованию с работодателем», – заявила министр.

Такая практика, по ее словам, используется в случаях, когда у сотрудников, например, разного возраста дети и им нужно одного отвести или забрать из детского сада, а другого – из школы.

«В таких случаях разрешается продлить рабочий день, скажем, на два часа. Или же занять обеденное время и выйти раньше. То есть любой работодатель для того, чтобы создать комфортные и безопасные условия труда, идет на эти меры», – резюмировала глава Министерства труда и соцзащиты населения.

Смотрите нас в YouTube! Читайте в Facebook, Instagram и Telegram!